Remover alguém da empresa
Quem herda as tarefas, as metas e as pessoas que ela liderava.
Ao remover um membro, o Orzon primeiro mostra o que está no nome dele: tarefas abertas, resultados-chave, indicadores, projetos, quadros, agendas, reuniões futuras, times que lidera e — o item que mais dói — quantas pessoas o têm como gestor.
Se houver qualquer coisa nessa lista, escolher quem assume passa a ser obrigatório. A transferência acontece ANTES da remoção: se algo falhar no meio, a pessoa continua na empresa e nada se perde.
O que NÃO muda de dono
- Tarefa já concluída e reunião que já aconteceu ficam com quem as fez — histórico não é reescrito.
- O quadro pessoal dela, que é a caixa de entrada privada de quem sai.
- Avaliações de desempenho em aberto: nota de líder é julgamento pessoal, e assinar o rascunho de outra pessoa seria pior que refazer. A tela avisa quantas ficaram, para o novo gestor refazer o ciclo dessas pessoas.
O substituto não pode ser um Visualizador: ele não conseguiria mexer no que herdasse.