Criando objetivos e Key Results
Passo a passo, campo por campo.
A página de OKRs mostra os objetivos agrupados por time, com o progresso de cada um e os Key Results por baixo.
Para criar, clique em "Novo Objetivo". O diálogo tem tudo o que o objetivo precisa; nada ali é obrigatório além de título e período.
Os campos do objetivo
- Vincular a: Empresa (objetivo corporativo) ou um Time. Objetivo de time aparece na página do time e conta no ranking dele.
- Título e descrição: o título é o que aparece em todo lugar; a descrição é onde cabe o contexto.
- Responsável: quem responde pelo objetivo como um todo. Recebe os avisos de objetivo parado, sem KR ou em risco.
- Ciclo: normalmente o ativo. Escolher o ciclo já preenche as datas, que continuam editáveis.
- Período: trimestral, mensal ou anual, com início e fim.
- Complexidade: baixa, média ou alta. Não muda o progresso — muda o peso no ranking, para que meta difícil valha mais que meta fácil.
- Visibilidade: visível a todos, a times escolhidos, ou a pessoas escolhidas.
- Alimentar por um Indicador (KPI): liga o objetivo a um indicador já existente, para o número não ser digitado duas vezes.
Depois: os Key Results
Salvo o objetivo, adicione os KRs. Cada um pede:
- Título — o número que se quer atingir, escrito como frase.
- Tipo de meta — aumentar até, reduzir até, manter acima de, manter abaixo de.
- Unidade — número, percentual, moeda ou personalizada.
- Valor inicial e meta — o ponto de partida e a linha de chegada.
- Responsável e contribuintes.
- Peso — a importância relativa dele dentro do objetivo.
- Prazo próprio (opcional) — quando aquele KR vence antes do fim do objetivo.
- Time próprio (opcional) — quando a meta é compartilhada entre áreas.
Prefira começar por um objetivo só, completo, do que por cinco pela metade. O primeiro check-in ensina mais sobre o formato do que qualquer planejamento.